威海股权激励与合伙人制度落地 实战落地 山东经略天下管理咨询供应

投资人更青睐的股权架构是什么样的?投资人要投资一家企业，对于股权结构的考察，主要归于以下三个要素：是否有靠谱、格局大、有凝聚力的创始人；预估未来成长瓶颈，设立股权激励期权池；保证合伙人的背景及经验与融资项目契合。什么样的股权架构，是投资人非常青睐的？一是股权不是平分，股权平分是一种非常不合理的股权结构，通常投资人是不会选择这种股权比例的项目进行投资，因为这样决策容易出现问题，影响公司发展。二是一股独大型，一股独大的股权结构更容易受投资人青睐∶A股份>B股份+C股份其中，大股东占股不超过90%，威海股权激励与合伙人制度落地，但在52%以上，而其他股份给到合伙人及高管团队，威海股权激励与合伙人制度落地。因为大股东对公司有控制权，威海股权激励与合伙人制度落地，对公司有决策和影响力。做股权激励有哪些误区？把股权激励当做股权奖励，奖励给曾经做过贡献的员工。威海股权激励与合伙人制度落地

公司做股权激励会碰到的问题是什么？1、公司股权值多少钱，怎么计算，怎么估值？2、员工不相信公司股权的估值，即不相信公司的未来发展的潜力。3、如果利润不能公开，员工不相信公司分钱的方式。4、员工不愿意掏钱购买。5、高管拿了股份，又离职跳槽。6、分股权或融资的时候，创始人丢失控制权。7、股东出现意外或去世，他的股权怎么办。8、当合伙人股东中途想要退出。9、股东各项权益如何分配。10、按照什么样的原则进行分红。11、获得股权后如果股东不努力工作怎么办。临沂股权激励的效果如果股东只出钱不参与经营，股份应该怎么分呢？

增资扩股后，股东持股比例怎么算？一般情况下，增资扩股存在以下两种方式∶1、由股东自行内部增资①原股东按照自己所占股权比例增资，增资后股权比例不发生改变。②原股东未能按照所占股权比例增资，则需要按照协议重新计算并分配股权。2、由外部注资增资公司创立之初与平稳运营后的风险是完全不同的，因此创始股东的股权价值，与平稳运营后外部注资方的股权价值不同，不能使用相同的股权分配法则。公司可以先对自身进行估值，以此为基数为新股东计算股份，既不会对创始人股权造成大量的稀释，也能让新股东满意。此外，外部注资方注资后，是否参与公司的管理运营，以及是否能够给公司的发展带来协同效应，这些都是要考虑的因素，可以通过股东协商，以协议的方式决定如何授予投资人股权。股权分配没有严格的规定，没有一种算法能够一次性分配出完美的股权比例，在增资后计算股权时，股东之间应该多多协商，拟定适合自己企业的计算方式。

公司股权分散会有什么问题，对公司有影响吗？股权分散容易导致控制权的丧失，绝大多数公司在设立之初股权结构都相对随意，没有专门进行股权结构的顶层设计，有的公司股东众多，股权分散，没有占比很大的拥有控制权的股东。所以后期可能就会因为股权分散出现丧失控制权的问题出现。另外公司股权分散，会造成公司的股东难以在集体的行动上达成一致，各有各的想法，争执不休，影响公司的决策效率，从而影响公司的有效治理和运营，影响公司的发展。股权激励与中短期激励共同构成公司薪酬激励机制，相得益彰，互相促进激励方案的有效实施。

如果给高管股权要考虑什么问题？一是，实施股权激励的时机，企业是处于上升期，还是低谷期；二是，实施股权激励是否对高管有吸引力，如果是上升期，对高管吸引力大，有激励性。如果在低谷期，即使实施股权激励，可能对高管的吸引力也不大。同时也要综合考虑高管的收入、现金价值是否对高管有激励性。三是要对高管进行岗位价值评估，而不是拍脑袋给股份；四是高管的股权激励要与目标考核相结合，以结果为导向，才能激发高管的工作动力。完善的公司治理结构是企业推行股权激励的前提条件。长沙股权激励 影响

公司推行股权激励对员工的影响是增强归属感， 提升责任感。威海股权激励与合伙人制度落地

【股权激励】公司如何设置创始人股权回购条件？公司创始人创立公司，公司发展到一定阶段后，创始人可能会因为种种原因退出公司，离职或退股。如果创始人离开，如何避免影响公司运营的稳定性，以及其他合伙人股东的权益？针对公司创始人中途离开的情况，创始人股权成熟机制是为了解决这个问题的一种方案，设置股权回购机制，让创业公司有权以极低的价格，回购创始人手中一定比例的股权，合理平衡留守股东与创始人之间的利益，让公司免受影响。威海股权激励与合伙人制度落地

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